東漢末年太監(jiān)的勢力發(fā)展迅猛,極為猖狂,以至朝政日非,民不聊生，最終導(dǎo)致了鉅鹿人張角領(lǐng)導(dǎo)的黃巾軍起義。
    朝廷為了鎮(zhèn)壓起義，派出三路大軍,與地方上各州官員共同與黃巾軍對決。各州的官員便有了自行招兵買馬的實(shí)權(quán)。最北方的幽州,太守劉焉，出榜至本州各縣招募義兵。榜文發(fā)到涿縣，有劉備、關(guān)羽、張飛三人結(jié)拜為兄弟來投軍。

劉備：28歲, 編席子、賣鞋子為生。

關(guān)羽：至少27歲前就殺過人,流竄至涿縣，職業(yè)不明。

張飛：有莊田，賣酒屠豬為業(yè)。

   張飛有錢,由他投資,招了300個(gè)鄉(xiāng)勇,但是沒有馬,沒有兵器。他們都是社會(huì)最底層人員,且都有自己謀生的手段,如果沒有黃巾起義,他們還會(huì)繼續(xù)原有的生活,劉備繼續(xù)賣鞋,關(guān)羽繼續(xù)亡命江湖,張飛繼續(xù)殺豬賣酒。現(xiàn)在突然要改行,就說明:要么是原行業(yè)做不下去了,要么是新行業(yè)比原行業(yè)獲利更大,通常是這兩種情況,總之,不會(huì)無緣無故的改行。改行做什么？他們其實(shí)有兩個(gè)選擇:1、靠官府,去剿賊；2、投黃巾軍,參加革命。

　　這兩個(gè)行業(yè)是對立的,不能兼職,選哪邊？當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況是革命軍的勢力大,政府軍的勢力小,而他們兄弟三又是社會(huì)最底層人員,按說,投身革命的可能性會(huì)更大。但政府軍開的價(jià)高,價(jià)格高者優(yōu)先成交,這在哪都是的。皇帝的圣旨上明文寫著殺賊者立功,立了功當(dāng)然有官做。而革命軍可能只管飯,因?yàn)樗麄儽旧砭褪菫闋帄Z生存權(quán)而戰(zhàn)的。從戰(zhàn)爭結(jié)束后的情況看,因殺賊而升官的比例還是相當(dāng)大的,劉備這個(gè)小販也能當(dāng)縣長,這種機(jī)會(huì)真的極少,可見朝廷還是下了本的。

   另外,有兩個(gè)大商家聽說他們要投軍殺賊,一次性贊助了50匹馬,500兩金銀,1000斤鑌鐵打兵器。不需要高瞻遠(yuǎn)矚,就可以看清楚，投政府軍賺頭更大。三兄弟得到贊助后,又招了200人,一共500人,來投幽州太守，太守大喜。太守劉焉，乃漢魯恭王之后,而劉備自稱中山靖王之后,扯得上是親戚,劉焉遂認(rèn)劉備為侄。劉焉喜的當(dāng)然不是得了這個(gè)侄兒,而是這500兵。這個(gè)侄兒和他沒什么關(guān)系的。

   不數(shù)日,革命軍5萬來攻,劉焉只派劉備的這500人去打,風(fēng)險(xiǎn)奇大,劉備欣然領(lǐng)軍前進(jìn)。雖然不太合理,但也沒有多大矛盾。

1. 劉焉派劉備出戰(zhàn),可以盡量保存自己的實(shí)力。

2. 劉備奉命出戰(zhàn),可以獲得立功的機(jī)會(huì)。

   盡管不太合理, 但不發(fā)生利益沖突, 且互為有利,所以很容易達(dá)成一致。這一仗，關(guān)羽、張飛以閃電戰(zhàn)快速斬了賊將首領(lǐng),其余烏合之眾一哄而散,劉備捉了許多俘虜,大勝而回。第二天,青州太守來信求救,說已被圍困,不日將陷,劉焉派劉備去青州助戰(zhàn),又叫手下的鄒靖帶5000兵同去。這次又立了一功,解了青州之圍。劉備投軍后,新手上陣,居然連立兩次大功, 且都是以少勝多,若不是軍事奇才,則必是運(yùn)氣極佳。

   但是,劉備很快就作出了一個(gè)重要的決定：“到冀州廣宗縣去,投奔中郎將盧植。”于是, 鄒靖把帶來的5000人又帶回去了,劉關(guān)張帶著本部500兵去了廣宗。

   書上都是夸他們一出山就立大功,其實(shí)不是的,沒有功的,為什么？劉備兩勝之后,本金還是原來的500兵,職位也沒有任何變化,他的功在哪？最多只能叫有功無利。照這樣干下去, 只有投入,沒有產(chǎn)出,可以明確地預(yù)見得到:

1.劉、關(guān)、張?jiān)诖騽僬痰那闆r下,沒有收益,若是敗了,就會(huì)被打死。

2.若是沒被打死,就會(huì)安排到下一次去送死。

3.總有一次會(huì)被打死。

   所以大劉覺得跟這樣的地方軍合作,沒什么意思？不如跳槽到中央的正規(guī)軍去,發(fā)展的機(jī)會(huì)可能會(huì)更大一些。地方軍不被中央軍管,劉備這一走,功勞當(dāng)然就記在了地方軍頭上。

   從劉、關(guān)、張三兄弟另投他處這點(diǎn)看以看出：無論布置多么困難的任務(wù)給有進(jìn)取心的下屬,下屬都會(huì)高興地接受,或是不情愿地強(qiáng)迫自己接受。但也會(huì)努力把工作做到最好，工作壓力和難度一般不會(huì)造成員工跳槽。對于已得利益的分配不公平,才是最終導(dǎo)致人才流失最直接的原因。